職位描述
組織發(fā)展績效管理員工關系人力資源服務
崗位職責：
1、 負責部門組織工作，包括從業(yè)務到人力資源的迭代梳理，明確崗位設置，做好資源配置的前端工作。
2、 負責部門的員工激勵，包括物質激勵和非物質激勵，設計年度非物質激勵的方案并實施落地。
3、 支撐一到兩個三層部門的CT運作，同時負責部分員工關系工作，包括組織氛圍建設、員工溝通等。
任職要求：
1、 有3年及以上相關工作經(jīng)驗；
2、 熟練使用office等辦公軟件、計算機應用、宣傳制作；
3、有良好的溝通協(xié)調能力、活動組織策劃能力；
4、具備基本的禮儀知識、人際關系處理能力；
1、 負責部門組織工作，包括從業(yè)務到人力資源的迭代梳理，明確崗位設置，做好資源配置的前端工作。
2、 負責部門的員工激勵，包括物質激勵和非物質激勵，設計年度非物質激勵的方案并實施落地。
3、 支撐一到兩個三層部門的CT運作，同時負責部分員工關系工作，包括組織氛圍建設、員工溝通等。
任職要求：
1、 有3年及以上相關工作經(jīng)驗；
2、 熟練使用office等辦公軟件、計算機應用、宣傳制作；
3、有良好的溝通協(xié)調能力、活動組織策劃能力；
4、具備基本的禮儀知識、人際關系處理能力；
工作地點
鄭州金水區(qū)北龍湖超聚變數(shù)字技術有限公司研發(fā)中心及總部基地
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職位發(fā)布者
陳園園/人事經(jīng)理
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