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一、核心定位?
作為公司戰(zhàn)略核心執(zhí)行者與悅采公司經營負責人，對經營業(yè)績、長期發(fā)展及品牌價值負全責。牽頭制定3-5年中長期戰(zhàn)略，統(tǒng)籌營銷、業(yè)務拓展、人力、財務、運營全領域體系搭建，主導線下便利、線上商城、集中采購、政企服務多業(yè)務板塊整合協(xié)同，整合行業(yè)核心資源、預判趨勢，推動公司突破增長瓶頸、構建競爭壁壘，引領行業(yè)地位提升。?
二、任職資格?
1.學歷專業(yè)：本科及以上，工商管理、經濟學、戰(zhàn)略管理等相關領域優(yōu)先，需有系統(tǒng)經營管理理論體系，能從行業(yè)、資本、組織多維度支撐頂層決策。?
2.工作經驗：15年以上相關經驗，含8年以上高管（總經理/CEO/常務副總）經驗；有主導公司從成長期到成熟期突破、或帶領公司業(yè)績翻倍的案例，具備組織變革、資本運作或跨行業(yè)資源整合經驗者優(yōu)先。?
3.行業(yè)認知：對科技、零售、采購領域發(fā)展規(guī)律與趨勢（數(shù)字化轉型、消費升級、供應鏈全球化）有前瞻性洞察，能預判政策、技術、競品影響，提前布局搶占先機。?
三、核心能力?
1.戰(zhàn)略設計與落地：依行業(yè)趨勢、公司資源制定中長期戰(zhàn)略，明確業(yè)務方向與資源優(yōu)先級，拆解為年度目標、部門KPI 及關鍵項目，形成“戰(zhàn)略 - 目標 - 執(zhí)行 - 復盤”閉環(huán)；穿透層級追蹤執(zhí)行，調整資源與策略，推動配套體系迭代，匹配發(fā)展節(jié)奏。?
2.經營體系與風險管控：搭建全領域經營管理體系，實現(xiàn)部門協(xié)同、數(shù)據互通，支撐規(guī)?；l(fā)展；識別系統(tǒng)性風險，建立預警與應急預案，保障復雜環(huán)境下經營穩(wěn)健。?
3.業(yè)務整合與競爭力構建：從全局價值出發(fā)整合多業(yè)務板塊，依行業(yè)變化調整板塊優(yōu)先級、優(yōu)化結構；聚焦構建核心競爭壁壘，推動公司從“跟隨者”向“引領者”轉變。?
4.資源整合與決策：突破企業(yè)邊界整合行業(yè)上下游核心資源，建立長期合作體系保障話語權；重大決策中憑數(shù)據、經驗與風險評估果斷決策，應對突發(fā)危機并轉化為機會。?
5.文化塑造與團隊引領：主導構建契合戰(zhàn)略的企業(yè)文化，通過制度與行為引導形成統(tǒng)一價值觀，增強員工凝聚力；吸引頂尖人才搭建高績效核心梯隊，授權賦能激發(fā)創(chuàng)造力，困境中穩(wěn)定軍心、帶領突破。?
四、職業(yè)素養(yǎng)?
1.具企業(yè)家精神與全局責任意識，以 “百年企業(yè)” 為目標，對股東、員工、客戶、社會負責，維護長期品牌價值。
2.敏銳商業(yè)嗅覺與創(chuàng)新精神，主動擁抱技術與模式創(chuàng)新，推動公司持續(xù)迭代。?
3.高壓下韌性強，能在行業(yè)變革、市場波動中保持冷靜，堅守戰(zhàn)略帶領公司穿越周期。?
4.誠信正直，堅守商業(yè)道德與法律底線，公平公正，開放包容傾聽意見、持續(xù)自我迭代。