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人事招聘實習生崗
工作職責：
1、根據(jù)崗位要求篩選合適的簡歷，并與候選人進行意向溝通，推薦符合條件的候選人;
2、負責跟進面試的安排和反饋，確保招聘流程的順利進行;
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：協(xié)助進行人力資源相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，分析招聘效果，探索最佳實踐;
4、協(xié)助日常事務：參與公司日常事務的處理，協(xié)助各部門完成相關工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機等專業(yè)優(yōu)先;
2、具有一定數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析能力（精通各種定性和定量的分析方法)良好的溝通表達能力、跨團隊協(xié)作能力。
3、邏輯思維和結構化能力;
人事數(shù)字化崗
工作職責：
1、推動人力資源數(shù)字化轉型，在已有系統(tǒng)搭建人事數(shù)字報表、隊伍看板、考勤看板等，實現(xiàn)在招聘、員工關系、考勤等方面實現(xiàn)自動化與數(shù)據(jù)驅動；
2、深入挖掘人事數(shù)據(jù)價值，通過數(shù)據(jù)端推動人力資源相關模塊流程優(yōu)化，通過AI或智能體對人力資源工作提效，如面試安排、薪資核算和員工入離職管理;
3、探索人力資源技術創(chuàng)新發(fā)展，需要不斷關注前沿HR科技，并嘗試應用于企業(yè)實際場景。例如，探索AI招聘系統(tǒng)、人力資源智能體搭建等。
4、協(xié)助日常事務：參與公司日常事務的處理，協(xié)助各部門完成相關工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機、AI、大數(shù)據(jù)、科技等專業(yè)優(yōu)先；
2、具有一定數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析能力（精通各種定性和定量的分析方法）、邏輯思維和結構化能力;
3、具有一定報表搭建功底，良好的溝通表達能力、跨團隊協(xié)作能力。