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一、崗位職責(zé)
1. 按照公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和制度，篩選簡歷-面試-復(fù)試安排，完成招聘指標(biāo)；
2. 協(xié)助各部門完成績效制度制定，組織實施員工績效考核，對考核結(jié)果進行匯總、分析，并協(xié)助用人部門組織績效面談；
3. 建立人才庫，根據(jù)公司制度協(xié)助用人部門制定后背人才選拔方案和人才儲備機制；
4. 根據(jù)公司薪酬管理體系，負責(zé)薪酬編制、核算、分析及變更；
5. 建立公司與員工的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理沖突和矛盾。
二、任職要求
1. 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，獵頭經(jīng)驗或在國際化公司有1年以上就業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
2. 兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 掌握數(shù)據(jù)分析能力、報表能力、項目管理能力、勞動法規(guī)；
4. 熟練操作運用電腦和辦公軟件；
5. 對人力資源崗位有熱愛，對人敏感，對制度體系有開拓創(chuàng)新意識，具有一定抗壓能力。
三、薪酬福利
1、6-9K?餐補?五險一金?13薪。
2、7h工作制，入職即交五險一金，年休假，年度旅游，年度體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利對標(biāo)國企，生日福利，三八節(jié)放假半天，等等。