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1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，確保辦公環(huán)境的順暢運(yùn)作；
3.負(fù)責(zé)人事六大模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理：
4.制定公司招聘計(jì)劃，實(shí)施人才招聘，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持和儲(chǔ)備；
5.完善公司制度，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平：
6.負(fù)責(zé)員工入離職辦理、薪資核算、社保公積金申報(bào)繳納、人事檔案管理等全套人事相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)檔案管理工作，包括員工人事檔案的整理、更新及存檔工作：跟進(jìn)員工晉升、調(diào)動(dòng)等資料的匯總整理及后續(xù)工作；合同、公司制度存檔管理；
9.處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛解決等；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
12.處理員工日常咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)：
2.具備2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事及行政工作流程：
3.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多任務(wù)；
4.熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理能力：
5.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，抗壓能力強(qiáng)，善于處理各部門溝通協(xié)調(diào)及突發(fā)情況。