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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源策略，支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門的人才引進(jìn)和人才落地；
3、進(jìn)行組織診斷，識(shí)別組織結(jié)構(gòu)、流程及文化中存在的問題，并提出改進(jìn)建議；
4、組織賦能，通過提供必要的資源和支持，提升團(tuán)隊(duì)的效率和士氣；
5、實(shí)施績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估員工表現(xiàn)以及提供反饋；
6、處理風(fēng)險(xiǎn)員工的勞動(dòng)關(guān)系，確保合規(guī)性和穩(wěn)定性；
7、組織并開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人力資源方面的問題，提供專業(yè)建議和支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年的招聘經(jīng)驗(yàn)和3年的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠有效處理勞動(dòng)關(guān)系問題；
4、具備制造業(yè)背景或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
6、能夠獨(dú)立思考，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
7、有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。