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1、 海外用工管理：主導(dǎo)海外主要用工國家的用工政策合規(guī)盡調(diào)，制定各國用工規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)，提供全球用工政策支持
2、 海外SSC建設(shè)：從0到1搭建SSC服務(wù)體系，圍繞集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略及海外業(yè)務(wù)發(fā)展需求，面向本地業(yè)務(wù)、員工，提供平臺化、一體化、專業(yè)化的人力資源支撐及服務(wù)，提升本地員工體驗
3、 海外供應(yīng)商管理：承接供應(yīng)商管理，分級儲備供應(yīng)商優(yōu)質(zhì)資源，提高本地化應(yīng)對能力與運(yùn)營效率
4、 HR業(yè)務(wù)支持：聚焦區(qū)域人才獲取、員工關(guān)系、氛圍建設(shè)及學(xué)習(xí)培訓(xùn)等HR公共支撐能力的建設(shè)，針對不同發(fā)展階段的區(qū)域業(yè)及團(tuán)隊，提供相應(yīng)的人力資源支撐。