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主要職責(zé)：
1、負責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。
2、負責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行，包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)講師的安排、培訓(xùn)成果的評估等。
3、負責(zé)公司績效考核工作的管理和執(zhí)行，包括制定考核標準、考核結(jié)果的評估等。
5、負責(zé)公司員工關(guān)系維護工作，包括處理員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。
6、其他人事行政管理工作：負責(zé)公司其他人事行政管理工作。
7、協(xié)助策劃企業(yè)大型活動（技術(shù)發(fā)布會、開放日、年會）的活動策劃。
8、統(tǒng)籌員工工作牌、工位牌、名片等身份識別系統(tǒng)的設(shè)計、制作及更新管理。
9、執(zhí)行固定資產(chǎn)盤點、標簽管理及維護記錄，控制行政成本損耗。
10、協(xié)助員工宿舍分配、客戶接待酒店預(yù)訂等后勤資源調(diào)度
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，具備2年以上人事行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源六大模塊，對人力資源管理有深入的理解。
3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立完成人事管理工作。
4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、能夠接受一定的工作壓力，具備快速適應(yīng)環(huán)境的能力。