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面談流程:

分三級面談過程，經總部綠地雙子塔培訓部面談，參加河南分公司、U+創(chuàng)造營，職前8天的專業(yè)綜合金融業(yè)務產品知識及流程考試(帶薪)培訓；1-3月為培養(yǎng)期，分公司將會提供全方位陣容產品專家講師授課，傳授金融專業(yè)技能知識和學習培訓，輔助考取并拿到（CHFP）國家認證理財規(guī)劃師證書（授予紙質認證證書）。

4-6月FPP養(yǎng)老規(guī)劃師證書，7-9月考取學習健康管理師證書，提升專業(yè)賦能轉型，扎實基礎金融從業(yè)專業(yè)知識，全方位學習了解公司整個工作崗位早會和上班內容流程。

向培養(yǎng)職業(yè)方向：

為公司孵化專項培養(yǎng)、創(chuàng)造一群具備高學歷、高素養(yǎng)、高認知、同時具備專業(yè)金融技能——國家理財規(guī)劃師（CHFP）和職業(yè)經理人、儲備中高層管理層人員及星級產品專家兼內訓培訓講師；

定向培養(yǎng)人群：

傳統(tǒng)行業(yè)會計、財務等職級、教育培訓老師、課程顧問、房地產行業(yè)從業(yè)人員優(yōu)先面談

一、任職要求：

1、年齡區(qū)間：28-38周歲之間，大學歷本科學歷以上；并在鄭州居住滿3年以上人群（鄭州長期居住可、家庭基本穩(wěn)定可首選）;

2、首輪面談：AI線上智能官方APP金融職業(yè)能力測評分析，筆試成績得分為“ 符合標準 ”為合格，進入下一輪面談。

3、面向招聘合適的人群：

從事過金融圈包含銀行、理財投資，汽車金融貸款，房地產基層銷售和團隊管理人群，中小企業(yè)主等

或者有固定圈層的社會關聯的職業(yè)：教師，醫(yī)生，財務人員，公務員，公司職員。

穩(wěn)定的職業(yè)收入下，不安于現狀不滿足自己的職業(yè)的發(fā)展天花板和薪酬收入等人群優(yōu)先選擇面談；

4、對薪酬有一定的區(qū)間要求及對自我事業(yè)發(fā)展方向有清晰的自我認知和社會閱歷的人員；

5、具有敏銳的商業(yè)意識，較強的應變自主能動性能力，團隊協調與溝通能力；

6、對金融行業(yè)有一定自我認知或細微了解，熱愛和喜歡，并有志于投身想要從事金融行業(yè)者優(yōu)先考慮；

二、崗位職責：

1、試用期1-3個月，90天養(yǎng)成培養(yǎng)經過，全方面的金融理財業(yè)務產品學習和工作內容的（帶薪）培訓，分公司安排1-3月學習培訓獲得拿到（CHFP）國家認證理財規(guī)劃師證書（含證書）的培訓學習，4-6月FPP養(yǎng)老規(guī)劃師證書，7-9月考取學習健康管理師證書，提升專業(yè)賦能轉型，扎實基礎金融從業(yè)專業(yè)知識，全方位學習了解公司整個工作崗位早會和上班內容流程；

2、了解學習熟練掌握平安集團的綜合金融產品業(yè)務及流程主顧開拓客戶開發(fā)及服務專業(yè)技能積累；

3、學習掌握中高層管理者應該具備的管理能力、營銷能力、處理基層緊急突發(fā)情況的能力；

4、1-2年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：基層團隊的經營、管理、發(fā)展、績效的追蹤和維護及產品業(yè)務流程培訓；

5、定期為團隊未來發(fā)展制定方案及人才挑選、面談培養(yǎng)與管理，達成公司年度計劃任務；

6、定期為個人以及團隊半年—一年、長期目標三年-五年的一個職級晉升目標規(guī)劃。

工作時間：

周一至周五、每周5天制班制，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日帶薪休假、等分公司正式員工福利待遇和休息

公司培訓總部面談地址：

鄭州市管城回族區(qū)運動東路綠地雙子塔群樓河南總部培訓中心四樓

上班地點：

鄭州市金水區(qū)金成時代廣場九號樓——中國平安河南北分公司二樓面談室

職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、彈性工作、員工旅游、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、周末雙休

職位亮點：河南分公司定向金融人才培養(yǎng)