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一、任職資格（有能力長(zhǎng)期發(fā)展者，有股權(quán)激勵(lì)，具體面聊）
精通勞動(dòng)法及激勵(lì)機(jī)制（員工持股）構(gòu)建，擅長(zhǎng)招聘識(shí)人留人，具有規(guī)范化人資體系0-1.1—2構(gòu)建，人力資源科班出身優(yōu)先，（特別注明: 公司屬于1到2 升級(jí)發(fā)展階段 目前直接匯報(bào)總經(jīng)理 整體規(guī)模100多個(gè)人，需競(jìng)聘上崗 初試 復(fù)試 雙人試崗 留一人 ）歡迎具備實(shí)力者垂詢(xún)
1.愛(ài)崗敬業(yè)，辦事穩(wěn)重，善于與各類(lèi)性格的人交往，對(duì)人及組織變化敏感，擅長(zhǎng)溝通，思維縝密，思路清晰，處事靈活;
2.八年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施;
3.人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷:有持續(xù)自我提升的主觀驅(qū)動(dòng)力及實(shí)際行動(dòng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修來(lái)匹配公司高速發(fā)展;
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
一Dr.、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;
3.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流動(dòng);
4.制訂公司各崗位科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，制定行之有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6.推進(jìn)公司文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心;
7.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。