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崗位職責：
1、根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定年度、季度、月度招聘計劃，并在批準后組織實施完成招聘任務(wù)。
2、開拓、建立和維護適合的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道效果。
3、協(xié)助制定、完善招聘制度和流程，與用人部門協(xié)作建立符合各崗位實際的招聘指導手冊和面試方法；不斷優(yōu)化適合本企業(yè)發(fā)展的甄選技術(shù)，持續(xù)改進并提高招聘效率及用人部門滿意度。
4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘。
5、建立并維護招聘管理體系，包括信息數(shù)據(jù)分析、簡歷管理等。
6、組織診斷賦能，提供在人才管理、組織效能、員工關(guān)系等方面的專業(yè)解決方案。
7、推動績效管理、員工晉升與發(fā)展等HR項目在業(yè)務(wù)部門的落地實施。
8、主動識別團隊潛在的管理風險與員工關(guān)系問題，并進行有效預防和妥善處理。
9、上級安排的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源專業(yè)、英語、理工科等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有人力資源六大板塊全盤或BP經(jīng)驗，獨立負責招聘模塊工作3年或以上，招聘能力突出；
3、有一定的英語讀寫能力，有海外招聘或遠程bp經(jīng)驗優(yōu)先（加分項）；
4、陽光積極、善于溝通協(xié)調(diào)，團隊意識強，過程、結(jié)果導向并驅(qū)。