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崗位職責：
職責一：團隊協(xié)作，需求分配與審核把控能力及團隊賦能帶教，持續(xù)提升團隊技術(shù)能力
1.全面負責設(shè)計部門的日常管理，包括提報需求工單人員分配，協(xié)作分配，交付節(jié)點把控
2.對設(shè)計產(chǎn)出全程監(jiān)督，符合需求標準和品牌EVI執(zhí)行要求
3.組織內(nèi)部互學、技能培訓、拓展專業(yè)技能領(lǐng)域?qū)W習，促進設(shè)計部門的長期發(fā)展
4.將學習經(jīng)驗落地安排為執(zhí)行作業(yè)，并持續(xù)跟進學習進度，提升團隊整體技術(shù)能力的提升
職責二：具備優(yōu)秀的內(nèi)部/跨部門協(xié)作溝通意識，部門流程梳理優(yōu)化，建立設(shè)計資源庫
1.合理分配和協(xié)調(diào)內(nèi)部/跨部門的人力、物力資源，主動跟進落地跨部門需求承接
2.梳理設(shè)計部的設(shè)計制作流程，找到存在的問題，優(yōu)化和制定標準確保交付成果的品牌一致性
3.定期優(yōu)化更新設(shè)計部流程和標準，適應公司業(yè)務發(fā)展的需要
4.協(xié)作經(jīng)理參與制走品牌EVI內(nèi)容制定
職責三：制定季/月度重點優(yōu)化方向，S級重點項目攻堅
1.制定季/月度S級項目品牌化優(yōu)化數(shù)量，分析/規(guī)劃落地/把控/輸出
2.制定S級項目品牌化落地標準，持續(xù)選代升級，把控項目時間節(jié)點
3.主導S級重點項目/主推新品/爆品視覺升級工作
任職要求：
1、行業(yè)經(jīng)驗:小家電行業(yè)優(yōu)先
2、崗位經(jīng)驗:五年左右相關(guān)經(jīng)驗，2年及以上設(shè)計團隊管理經(jīng)驗
3、技能工具要求:3D Max/Cinema 4D/SketchUp等三維軟件，掌握OC/Ray/Wink/D5等大型渲染器、Photoshop(PS)、熟悉Ai生圖軟件，優(yōu)秀的溝通/協(xié)作能力
4、知識技能:三維、平面、電商設(shè)計、項目管理、團隊管理