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工作職責(zé)
1.事業(yè)部人力資源規(guī)劃制定及人才戰(zhàn)略設(shè)計。
2.人力資源全生命周期管理方案的建設(shè)與實施。
3.能夠通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才選拔、活力激發(fā)等方式推動組織效率提升，從而確保組織目標(biāo)實現(xiàn)。
任職要求
1.一本及以上的學(xué)歷;來自成功企業(yè)背景。
2.來自于汽車零部件行業(yè)背景優(yōu)先。
3.服務(wù)過千人及以上的業(yè)務(wù)團隊，BP-TL崗位至少5年及以上經(jīng)驗。
4.參與過組織、人才相關(guān)的變革項目，并帶來了組織KPI的改善效果。