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?崗位職責：
1. 招聘與配置： 協(xié)助發(fā)布、更新和維護招聘職位信息 執(zhí)行簡歷篩選、電話預約、面試安排及后續(xù)溝通 負責新員工入職手續(xù)辦理，包括入職引導、合同簽訂、檔案建立等
2. 員工關系與管理： 負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)的辦理 維護和更新員工人事檔案和信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性與保密性 作為員工咨詢的第一窗口，解答人力資源相關的政策和流程問題 協(xié)助組織員工活動，參與企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力
3. 薪酬與福利： 協(xié)助核算月度考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供準確依據(jù) 負責員工五險一金的申報、繳納、轉移及相關手續(xù)的辦理
4. 培訓與發(fā)展： 協(xié)助組織和安排新員工入職培訓 協(xié)助進行培訓需求的調研、培訓活動的組織實施及效果評估
5.行政工作: 維護辦公區(qū)的整潔、有序，監(jiān)督保潔工作 管理辦公用品、后勤物資的采購、發(fā)放和庫存管理 負責公司固定資產的登記、貼標與盤點

任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源至少兩個模塊（尤其是招聘和員工關系）的實操流程。
3.熟悉《勞動合同法》等人事相關的法律法規(guī)。
4.熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓性、服務意識和責任心。
6.性格開朗，有耐心，具備良好的團隊合作精神和保密意識。