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一、崗位職責
1.客戶開發(fā)：通過陌拜、線上平臺、老客戶轉介紹等多渠道，主動挖掘潛在客戶（含直客、跨境電商賣家、貿(mào)易公司等），推動客戶簽約。
2.客戶維護：定期跟進客戶需求，及時響應貨物運輸中的突發(fā)問題（如延誤、清關受阻），提升客戶復購率與轉介紹率；同時配合財務部門跟進客戶應收款項，保障資金回收。
3. 業(yè)務落地：根據(jù)客戶需求，結合公司空運、海運、倉儲、報關等核心業(yè)務，制定可行的物流方案，高效對接內(nèi)部部門，推動方案落地。
4. 業(yè)績達成與復盤：以業(yè)績考核為目標，制定清晰的個人工作計劃，確保個人銷售任務完成；定期復盤個人業(yè)績數(shù)據(jù)與獲客策略，主動向領導或資深同事請教改進方法，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務能力。

二、任職資格
1.學歷不限，公司更看中個人能力；國際貿(mào)易、物流管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；非相關專業(yè)者需具備貨代 / 物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2.經(jīng)驗要求： 接受應屆生或 0-1 年貨代 / 物流行業(yè)經(jīng)驗，具備銷售、客戶對接相關實習經(jīng)驗或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.性格活潑開朗、膽子大，具備較好的抗挫折能力和抗壓能力；
4.加分項：
了解貨代行業(yè)商業(yè)模式；能操作貨代報價系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)（CRM），熟練使用 Office 辦公軟件制作報價單等。

三、福利待遇
1. 薪資結構：提供有競爭力的薪資，具體為底薪 5-7K + 高比例業(yè)務提成 + 全勤獎 + 月度 / 季度業(yè)績獎金 + 年終獎，業(yè)績優(yōu)異者薪資上不封頂。
2. 工作時間：實行5.5 天工作制，具體為上午 9:00-12:00、下午 14:00-18:30，周六上午 9:00-12:00（下午休息），周日全天休息，保障合理休息時間。
3. 社會保障：員工入職后，公司即為正式員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，全面覆蓋基礎保障需求。
4. 福利補貼與活動：每月提供不定期下午茶；定期組織團隊建設、聚餐活動；員工生日發(fā)放生日紅包，法定節(jié)日（如春節(jié)、中秋）發(fā)放節(jié)日禮物，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
5. 工作氛圍與管理：采用開放、輕松、年輕的團隊氛圍，實行扁平化管理，減少溝通層級，鼓勵員工主動表達想法與建議。
6. 晉升發(fā)展：建立完善的職位晉升制度，清晰晉升路徑為業(yè)務助理→業(yè)務員業(yè)務組長→部門主管→部門經(jīng)理→部門負責人，公司提供內(nèi)部培訓、帶教支持，助力員工職業(yè)成長。