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崗位職責：
1：薪酬福利與保險管理模塊：
（1）負責公司員工薪酬核算工作，包括月度工資、績效獎金、加班費等數據核對與計算，確保薪酬發(fā)放準確無誤，每月按時完成薪酬發(fā)放流程；
（2）統(tǒng)籌員工社保公積金管理，包括新員工參保、離職員工停保、社?；鶖嫡{整、公積金補繳等手續(xù)辦理，實時跟進社保公積金政策變動，確保公司繳納流程合規(guī)，解答員工關于社保公積金的疑問；
（3）協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利制度，收集行業(yè)薪酬數據，參與薪酬調研，為公司薪酬調整提供數據支持；
（4）負責保險的投保、續(xù)保及理賠協(xié)助工作，整理保險相關材料，保障員工福利落地。
2：人事數據統(tǒng)計與分析模塊：
（1）建立并維護員工人事信息數據庫，涵蓋員工基本信息、入職離職記錄、薪酬變動、社保繳納等數據，確保信息實時更新、完整準確；
（2）定期制作人事統(tǒng)計報表，包括月度 / 季度 / 年度員工流失率、人員結構分析、薪酬成本核算、社保公積金繳納匯總等報表，為管理層決策提供數據支撐；
（3）運用 Excel 進行數據深度處理（如 VLOOKUP 函數、數據透視表等），對人事數據進行趨勢分析，識別數據異常并及時排查解決；
（4）協(xié)助優(yōu)化人事數據管理流程，推動數據統(tǒng)計標準化，提升數據處理效率與準確性。
3：基礎人事支持模塊：
（1）協(xié)助完成員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，同步更新人事信息數據庫與檔案；
（2）組織新員工入職培訓中關于薪酬福利、社保政策的講解環(huán)節(jié)，幫助新員工快速了解相關權益；
（3）參與人事制度的落地執(zhí)行，收集員工對薪酬福利、數據服務的反饋，協(xié)助優(yōu)化相關流程。