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1.執(zhí)行、落實公司的人力資源規(guī)劃(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護(hù),參與部門崗位職責(zé)確定檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議);
2.負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對招聘、考核及資格認(rèn)定、選拔、異動管理及異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的完成情況負(fù)責(zé));控制招聘成本;
3.制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度
4.執(zhí)行、落實績效管理(參與績效管理方案策劃、組織績效考核、實施等)執(zhí)行、落實薪酬管理，研究、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法。負(fù)責(zé)年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
5.聽取、收集各部門在員工管理當(dāng)中的意見和建議。接待處理員工申訴?？记诩叭耸聶n案管理，人員入離職管理
6.負(fù)責(zé)建立績效考評結(jié)果與晉升、職業(yè)通道建立關(guān)聯(lián):
7.負(fù)責(zé)公司各種福利制度、保險制度的完善與實施。
8.參與公司管理體系的維護(hù)和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實人事部管理工作，確保體系要求在本部門有效運用完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。