一、工作職責(zé)
1、招聘配置管理
1)根據(jù)品牌要求各部門(mén)的人員需求,拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等)。
2)負(fù)責(zé)招聘全流程操作,包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、組織面試(初試)、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職引導(dǎo),確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
2、員工關(guān)系管理
1)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等手續(xù)的辦理,建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案,確保人事信息的準(zhǔn)確性與完整性。
2)協(xié)調(diào)處理日常員工關(guān)系問(wèn)題,組織員工關(guān)懷活動(dòng)(節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)),營(yíng)造積極和諧的工作氛圍,降低員工流失率。
3)負(fù)責(zé)員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離等異動(dòng)手續(xù)的辦理,協(xié)同各部門(mén)完成員工崗位調(diào)整及離職面談工作。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:
 1)組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度及崗位技能要求。
 2)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的素養(yǎng)及技能培訓(xùn)、消防及安監(jiān)各種培訓(xùn)。 
4、社保及公積金繳納 
1)負(fù)責(zé)社保、公積金等法定福利的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理,以及商業(yè)保險(xiǎn)、員工體檢等額外福利的組織與實(shí)施。 
5、行政與其他支持 
1)協(xié)助完成行政人事部的日常事務(wù)性工作,如辦公用品采購(gòu)與管理、會(huì)議組織、文件傳達(dá)等。 
2)負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,處理日??记诋惓?,確??记诠芾淼囊?guī)范性。 
  3)安監(jiān)/環(huán)保局/消防等應(yīng)接檢查和相關(guān)檔案建立整理。 
   4)公章管理及保衛(wèi)保潔工作管理。 
   5)水電費(fèi)、辦公電話費(fèi)用、福利費(fèi)等結(jié)算。 
   6)完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。  
二、任職資格要求  
1、學(xué)歷與專業(yè):本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。  
2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  
3、專業(yè)技能:  
1)熟悉人力資源六大模塊,至少精通招聘與員工關(guān)系模塊。  
2)了解國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī),能熟練處理勞動(dòng)糾紛。  
3)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力及抗壓能力。  
4)熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)。  
4、職業(yè)素養(yǎng):工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 
  意向可聯(lián)系:王總 ---- 壹捌零零伍三伍零零三三