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一、 崗位職責(zé)
1. 招聘與配置 (核心重點(diǎn))
根據(jù)公司年度規(guī)劃及部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘工作：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、組織面試、發(fā)放Offer及跟進(jìn)入職。
開(kāi)拓和維護(hù)多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭等），有效控制招聘成本。
建立公司人才庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
2. 員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)的辦理。
處理員工日常咨詢(xún)，協(xié)調(diào)解決員工矛盾，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)等），提升員工滿(mǎn)意度和歸屬感。
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，防范和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)及部分技能培訓(xùn)。
跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，整理培訓(xùn)記錄和檔案。
4. 薪酬福利與績(jī)效
負(fù)責(zé)月度考勤、薪酬的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
辦理員工社保、公積金繳納及相關(guān)異動(dòng)。
協(xié)助上級(jí)執(zhí)行績(jī)效考核工作，收集并整理考核數(shù)據(jù)。
5. 制度與基礎(chǔ)人事工作
協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
維護(hù)和管理員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
必備要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3年及以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少具備1年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
精通招聘模塊：熟悉各種招聘渠道，掌握面試技巧，能獨(dú)立完成中基層崗位的快速招聘。
熟悉勞動(dòng)法規(guī)：熟練掌握《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)。
熟練使用辦公軟件：精通Word、Excel、PPT等，能進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和制作培訓(xùn)材料。
了解薪酬核算：具備基礎(chǔ)的薪酬核算和社保公積金操作知識(shí)。
績(jī)效考核：熟悉教培機(jī)構(gòu)KPI及OKR績(jī)效考核。
能力與素質(zhì)：
溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的語(yǔ)言表達(dá)和人際交往能力，能有效地與各部門(mén)及員工溝通。
執(zhí)行力與責(zé)任心：工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能高效完成工作任務(wù)。
保密意識(shí)：具有良好的職業(yè)操守，能?chē)?yán)格保守公司及員工信息機(jī)密。
抗壓能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的多任務(wù)處理能力。
優(yōu)先考慮：
持有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。
有在互聯(lián)網(wǎng)、科技型中小企業(yè)或快速成長(zhǎng)型公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
在員工關(guān)系和企業(yè)文化活動(dòng)策劃方面有成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。