職位描述
初中教育高中教育小學教育網(wǎng)絡銷售面銷/陌拜電話銷售培訓機構托管班五險一金商業(yè)保險節(jié)日福利帶薪培訓年終獎金新媒體培訓/輔導服務咨詢服務
??熱招教育咨詢顧問｜多校區(qū)可選，高薪 + 成長雙豐收！
一、核心優(yōu)勢：工作生活更舒心
1.靈活通勤：園區(qū)、新區(qū)多校區(qū)任選，就近安排，告別通勤煩惱
彈性作息：每周休 1.5 天，周二 13:00-17:00，周三至五 13:00-21:00，周末 9:00-17:00
2.穩(wěn)定高薪：高保障底薪 + 高獎勵 + 高提成，酬勞與能力掛鉤；每月 5 日準時發(fā)薪，無薪資焦慮
二、福利保障：貼心呵護無后顧之憂
1.基礎保障：六險一金全覆蓋
2.額外補貼：通訊補貼
3.團隊關懷：定期團建、暖心下午茶，團隊氛圍超 nice
三、工作內(nèi)容：用專業(yè)助力教育成長
1.電話邀約家長 / 學生，提供課程咨詢與升學規(guī)劃，做專屬教育向導
2.跟進學生學習動態(tài)，精準解決提升需求，助力成長
3.轉化意向客戶，高效完成 KPI，實現(xiàn)自我價值
4.參與專業(yè)培訓，深耕升學知識，提升咨詢能力
5.配合市場宣傳，促進資源轉化，擴大教學影響力
6.維護在讀學員，增強客戶粘性，收獲信任
四、崗位要求：期待這樣的你
1.學歷：本科及以上，經(jīng)驗豐富 / 表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬至大專
2.能力：具備銷售思維，接受電話溝通模式，有 K12 教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
3.素養(yǎng)：表達溝通強、親和力足，懂家長 / 學生訴求，懷揣教育初心
4.態(tài)度：自驅力 & 抗壓力強，目標明確，能適應快節(jié)奏，意向長期發(fā)展
加入我們
在有溫度的團隊里，用專業(yè)點亮學生求學路，同時收獲豐厚回報與職業(yè)成長！
一、核心優(yōu)勢：工作生活更舒心
1.靈活通勤：園區(qū)、新區(qū)多校區(qū)任選，就近安排，告別通勤煩惱
彈性作息：每周休 1.5 天，周二 13:00-17:00，周三至五 13:00-21:00，周末 9:00-17:00
2.穩(wěn)定高薪：高保障底薪 + 高獎勵 + 高提成，酬勞與能力掛鉤；每月 5 日準時發(fā)薪，無薪資焦慮
二、福利保障：貼心呵護無后顧之憂
1.基礎保障：六險一金全覆蓋
2.額外補貼：通訊補貼
3.團隊關懷：定期團建、暖心下午茶，團隊氛圍超 nice
三、工作內(nèi)容：用專業(yè)助力教育成長
1.電話邀約家長 / 學生，提供課程咨詢與升學規(guī)劃，做專屬教育向導
2.跟進學生學習動態(tài)，精準解決提升需求，助力成長
3.轉化意向客戶，高效完成 KPI，實現(xiàn)自我價值
4.參與專業(yè)培訓，深耕升學知識，提升咨詢能力
5.配合市場宣傳，促進資源轉化，擴大教學影響力
6.維護在讀學員，增強客戶粘性，收獲信任
四、崗位要求：期待這樣的你
1.學歷：本科及以上，經(jīng)驗豐富 / 表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬至大專
2.能力：具備銷售思維，接受電話溝通模式，有 K12 教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
3.素養(yǎng)：表達溝通強、親和力足，懂家長 / 學生訴求，懷揣教育初心
4.態(tài)度：自驅力 & 抗壓力強，目標明確，能適應快節(jié)奏，意向長期發(fā)展
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在有溫度的團隊里，用專業(yè)點亮學生求學路，同時收獲豐厚回報與職業(yè)成長！
工作地點
蘇州虎丘區(qū)如優(yōu)大廈103
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職位發(fā)布者
徐女士/總助
當前在線立即溝通
蘇州赫為校外托管有限公司蘇州赫為品牌創(chuàng)立于 2020年，創(chuàng)始人 2009年進入教培行業(yè)，一線教師出身，后高瞻遠矚，青云攀升，根據(jù)自身對教育行業(yè)獨特的見解，于2020年創(chuàng)立了赫為教育品牌，致力于打造一家員工幸福指數(shù)第一的企業(yè)。專業(yè)教育，師資先行。赫為教育師資力量雄厚，教師職員均為名校畢業(yè)，擁有豐富的教學經(jīng)驗，且有蘇州各大知名教育機構的任職經(jīng)歷。公司產(chǎn)品：赫為教育主要是面向初高中升學輔導，以小組課為主，一對一為輔，堅守“成為家庭教育的依靠者”的使命，不斷優(yōu)化教學產(chǎn)品，用優(yōu)異教學質量筑起好口碑的城墻，通過好口碑帶動學生轉介紹，逐漸形成了如今的教育品牌。同時，公司推出“好老師，好課程，好服務”的三好理念，為客戶提供更優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。為了提供更多的升學咨詢給客戶，我們還開設了新媒體部門,通過公眾號，小紅書,抖音等形式分享優(yōu)秀學習資源。員工福利：（1）人文關懷上：本著讓員工幸福指數(shù)第一的初心，達到了員工薪酬全蘇州第一，實行雙休制，另享有節(jié)假日福利，開設教學優(yōu)生獎學金，餐補，交通補貼，房補，年終獎等福利，讓員工在物質上和精神上得到切實的幸福感。（2）員工培養(yǎng)上：遵循“青藍計劃”，實行教學教務一體化原則，在教學上加大教師培訓，實行班主任體制，讓愿意挑戰(zhàn)的老師能擁有更多的機會發(fā)揮自己的才能，在鍛煉自身能力的同時擁有更高的收入。（3）氛圍打造上：一直本著相互尊重的原則，給予福利的同時要求大家工作有效和高效。團隊成員素養(yǎng)高，部門合作配合順利，更好的實現(xiàn)共創(chuàng)共贏。二、企業(yè)文化:使命:成為家庭教育的依靠者愿景:成為一家員工幸福指數(shù)第一的企業(yè)價值觀:客戶第一，習慣困難，挑戰(zhàn)自我，共享未來
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