職位描述
設(shè)計(jì)研發(fā)非標(biāo)設(shè)備
崗位職責(zé):
1. 難點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)評(píng)審與指導(dǎo)
對(duì)事業(yè)部的難點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，識(shí)別潛在問題并提出優(yōu)化建議。
為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)，解決復(fù)雜機(jī)械設(shè)計(jì)、制造工藝和裝配技術(shù)問題。
參與技術(shù)方案的制定和優(yōu)化，確保方案的先進(jìn)性、可行性和經(jīng)濟(jì)性。
2. 結(jié)構(gòu)方案評(píng)審
對(duì)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化方案進(jìn)行評(píng)審，重點(diǎn)關(guān)注可靠性、穩(wěn)定性及與半導(dǎo)體工藝的匹配性。
提出改進(jìn)建議，確保設(shè)備的高精度、高效率和高穩(wěn)定性。
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃與指導(dǎo)
為事業(yè)部的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略產(chǎn)品方向提供專業(yè)意見，分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)。
參與事業(yè)部產(chǎn)品企劃，提出技術(shù)路線圖和發(fā)展規(guī)劃。
4. 跨部門協(xié)作
與設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、質(zhì)量等團(tuán)隊(duì)密切合作，確保技術(shù)方案的落地實(shí)施。
為其他部門提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，提升整體技術(shù)水平。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)；
2. 8年以上機(jī)械設(shè)計(jì)或制造領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年半導(dǎo)體行業(yè)（前道或封測(cè)）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉半導(dǎo)體設(shè)備（如鍵合、貼藍(lán)膜、擴(kuò)膜、清洗、封裝設(shè)備等）的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及制造工藝。
工作地點(diǎn)
瑤海區(qū)合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司
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合肥致真精密設(shè)備有限公司
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職位發(fā)布者
張女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司一、公司簡(jiǎn)介合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司是中國(guó)領(lǐng)先的泛半導(dǎo)體高端裝備提供商，業(yè)務(wù)覆蓋新型顯示、半導(dǎo)體、先進(jìn)光伏等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的多家全球產(chǎn)業(yè)鏈一級(jí)客戶。公司憑借前瞻性的產(chǎn)業(yè)技術(shù)布局和創(chuàng)新理念，在泛半導(dǎo)體智能制造領(lǐng)域嶄露頭角，成為推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈自主可供、供應(yīng)鏈安全可靠代表性企業(yè)之一。公司牽頭承擔(dān)了國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、安徽省科技重大專項(xiàng)等科技攻關(guān)項(xiàng)目，榮獲中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、安徽省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。形成“國(guó)產(chǎn)替代”的代表性產(chǎn)品有：潔凈機(jī)器人、蒸鍍機(jī)、巨量轉(zhuǎn)移設(shè)備、半導(dǎo)體天車系統(tǒng)（AMHS）、智能倉儲(chǔ)系統(tǒng)等。多項(xiàng)產(chǎn)品填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)智能制造領(lǐng)域多項(xiàng)技術(shù)空白，是推進(jìn)中國(guó)智能制造發(fā)展的國(guó)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)之一。公司現(xiàn)有人員規(guī)模700余人，其中技術(shù)人員占比超70%、海外技術(shù)專家30余人。近年來銷售額連續(xù)突破10億元。二、人才培養(yǎng)&發(fā)展公司有完備的人才培養(yǎng)體系，重視職場(chǎng)新人的培養(yǎng)和發(fā)展，公司針對(duì)優(yōu)才、英才、慧才及帥才設(shè)置有不同層級(jí)的培訓(xùn)課程，通過高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、管理水平及發(fā)展?jié)撃堋榱藵M足員工的多元化發(fā)展，職位晉升采用雙通道體系，分為管理序列和非管理序列，非管理序列又分為研發(fā)序列、工程序列、營(yíng)銷序列和專業(yè)序列。三、薪資福利各項(xiàng)福利：除了國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，公司為員工提供了交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、商業(yè)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)年休假、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、及時(shí)激勵(lì)金、股權(quán)激勵(lì)等多元福利。
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