職位描述
人力資源規(guī)劃薪酬福利組織發(fā)展建筑行業(yè)
工作內(nèi)容：
1.組織發(fā)展:基于業(yè)務目標進行組織診斷，設計、優(yōu)化并實施高效的組織架構(gòu)。建立并完善各崗位的職位說明書體系，明確崗位職責、任職要求及匯報關系。
2.人才招聘:建立并完善公司人才招聘體系，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。維護核心的高校招聘渠道，為核心及關鍵崗位高效、精準地吸引合適人才。
3.管理者培訓:對管理者持續(xù)進行管理素養(yǎng)、職業(yè)道德、管理能力等方面的培訓。
4.績效管理:建立并推行科學的績效管理體系，制定績效評估方案并組織實施。對員工績效進行持續(xù)跟蹤，為人員優(yōu)化、晉升、調(diào)崗等提供決策依據(jù)。
5.企業(yè)文化建設:
·通過多種形式有效宣貫公司核心價值觀，增強員工認同感與凝聚力。
·策劃并組織豐富的團隊建設活動，營造積極、協(xié)作的工作氛圍。
1.組織發(fā)展:基于業(yè)務目標進行組織診斷，設計、優(yōu)化并實施高效的組織架構(gòu)。建立并完善各崗位的職位說明書體系，明確崗位職責、任職要求及匯報關系。
2.人才招聘:建立并完善公司人才招聘體系，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。維護核心的高校招聘渠道，為核心及關鍵崗位高效、精準地吸引合適人才。
3.管理者培訓:對管理者持續(xù)進行管理素養(yǎng)、職業(yè)道德、管理能力等方面的培訓。
4.績效管理:建立并推行科學的績效管理體系，制定績效評估方案并組織實施。對員工績效進行持續(xù)跟蹤，為人員優(yōu)化、晉升、調(diào)崗等提供決策依據(jù)。
5.企業(yè)文化建設:
·通過多種形式有效宣貫公司核心價值觀，增強員工認同感與凝聚力。
·策劃并組織豐富的團隊建設活動，營造積極、協(xié)作的工作氛圍。
任職資格：
1、在建筑、地產(chǎn)行業(yè)從事相關工作；
2、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關專業(yè)優(yōu)先?
3、8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 5 年以上 HR 管理經(jīng)驗，且具備上市公司、集團型企業(yè)或高速發(fā)展期企業(yè) HRD/HRM 任職經(jīng)歷者優(yōu)先；?
有完整人力資源戰(zhàn)略落地、組織變革、高管團隊搭建或大規(guī)模校招 / 社招統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。?
有完整人力資源戰(zhàn)略落地、組織變革、高管團隊搭建或大規(guī)模校招 / 社招統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。?
薪資待遇：月薪15k-20k，績效獎金，五險一金，帶薪年假
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工作地點
重慶沙坪壩區(qū)學城大道1
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