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崗位內容： 1. 分析職場人才需求并制定招聘方案。 2. 搜索、篩選、面試和推薦合適的候選人。 3. 提供職業(yè)規(guī)劃咨詢、簡歷修改、面試技巧指導等服務。 4. 維護與客戶及公司的良好關系，及時獲取反饋并進行跟進。 任職要求： 1. 具備招聘或人力資源相關經(jīng)驗，熟悉企業(yè)用工政策法規(guī)。 2. 能夠熟練運用各類招聘渠道，獨立完成職位發(fā)布、篩選、面試等流程。 3. 具備良好的溝通能力和服務意識，能夠為求職者提供有效的職業(yè)規(guī)劃建議。 4. 具備團隊協(xié)作精神，有較強的解決問題和應變能力。