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【崗位職責(zé)】
1、制定并執(zhí)行公司人力資源管理策略，與高層管理團(tuán)隊(duì)合作，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理全流程。
3、設(shè)計(jì)和推動(dòng)各類人才發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。
4、設(shè)計(jì)和落地各類激勵(lì)政策，調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)組織效率提升。
4、管理人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，提高部門(mén)整體績(jī)效。
5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持和戰(zhàn)略建議。
7、管理與維護(hù)辦公室衛(wèi)生、綠植、日常辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)與庫(kù)存。
8、督促部門(mén)完成日常人事行政工作，協(xié)助組織公司各類活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì)等）。
6、上級(jí)交辦的其他事宜。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2、有3年及以上集團(tuán)人力行政總監(jiān)或經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)工作落地。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力，能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行決策。
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。
300人及以上規(guī)模公司，3年以上人力行政經(jīng)理/總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)。
上班時(shí)間：
大小周，周一到周五：9:00-18:00，午休2小時(shí)
小周周六：10:00-17:00，午休2小時(shí)