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更新于 10月30日

薪酬績效經(jīng)理

1-1.8萬
  • 南京江寧區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬設計
1、深入理解業(yè)務基礎上,構建和優(yōu)化公司整體薪酬/績效激勵管理體系
2、會設計股權激勵、薪酬激勵政策
3、負責月度薪酬核算、年度成本預算、核算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析等相關報表
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和人力規(guī)劃,擬定和優(yōu)化相關的薪酬激勵方案
5、梳理公司現(xiàn)有薪酬與薪酬結構,優(yōu)化公司內部有競爭力的薪酬結構;
6、深入理解業(yè)務基礎上,構建和優(yōu)化公司整體績效激勵管理體系;
7、負責月度分析績效結果,指導業(yè)務部門進行績效輔導提升
8、負責對績效管理制度落地情況進行審計,提出整改意見,跟蹤優(yōu)化結果至閉環(huán);
9、負責指導各業(yè)務部門完善指標庫體系和各業(yè)務細化績效考核方案
10、完成線上或系統(tǒng)化績效目標和流程制定
任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關45周歲以下,其中薪酬、績效管理經(jīng)驗5年以上;
2.有戰(zhàn)略思維和高度,精通人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源專項工作,
3.有極強的成就導向和責任心,善于整合資源驅動目標達成。

工作地點

南京江寧區(qū)城際空間站H2座

職位發(fā)布者

劉玉娥/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo華鳳技術(南京)有限公司
一、公司簡介公司創(chuàng)立于2012年,作為新能源全生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈服務商,覆蓋光伏、風電、儲能電站開發(fā)、投融資、設計建設和運營管理,立足長三角經(jīng)濟圈,輻射全國。攜手華為、隆基等全球一線品牌,以品牌效應和專業(yè)服務開拓市場,為客戶提供新能源電力行業(yè)一站式解決方案。2023年,公司以數(shù)字化轉型為新的戰(zhàn)略方向,致力于通過“數(shù)字孿生+精益建造”,改變傳統(tǒng)項目管理模式。通過科學、精細化管理讓各工種在平臺實現(xiàn)全網(wǎng)協(xié)同;結合“智能頭盔、物聯(lián)網(wǎng)技術、虛擬現(xiàn)實技術”,重構工程項目業(yè)務流程,助推新能源光伏行業(yè)數(shù)字。二、企業(yè)文化我們的使命是”實現(xiàn)工程項目數(shù)字化管理,打造共享人力自運營模式“;成為全球馳名的專業(yè)技能人力資源指揮調度平臺。公司的品牌理念是”升級、賦能、協(xié)作、共享“。通過”思想升級、模式升級“賦能專業(yè)、賦能流程”實現(xiàn)“敏捷協(xié)作、高效協(xié)作”,最終得以“共享收益、共享平臺”。本著“大道至簡、知行合一”的企業(yè)精神;追求簡潔高效的運營模式,簡化流程,減少浪費,提高透明度和效率。華鳳項目通過流程標準化和軍事化管理,強化執(zhí)行力,安全責任意識和工匠精神,保障交付品質工程。數(shù)字人力通過專業(yè)規(guī)劃師,把專業(yè)技術工種簡單化、流程化,復制給更多人;最終實現(xiàn)“讓每個人都可以專業(yè)化、技能化”。特別是“2.6億農(nóng)民工,3.1億自由職業(yè)者”通過精細化分工,打造職業(yè)化能力,提升個體價值。三、技術優(yōu)勢在數(shù)字技術的創(chuàng)新應用上,我們融合了數(shù)字映射和混合現(xiàn)實技術。在EPC項目實施前就能完成對實景地不同時空的精細化預案模擬,全面展現(xiàn)設計方案的合理性,保證最終項目設計方案和實際效果的所見即所得?;贐IM預建設和雙向交互的映射系統(tǒng)設計,在宏觀和微觀雙角度上,實現(xiàn)項目和施工人員系統(tǒng)性的數(shù)字化整合,打破了空間以及語言的局限,實現(xiàn)了全球化、實時視頻化、3D實景化指揮調度,從而打造新能源行業(yè)的項目數(shù)字化建設在線、溝通無障礙管控在線、無差別工種標準在線、全球項目數(shù)據(jù)維護在線的國際化體系公司,提升和解決了工期保障難、安全監(jiān)管難、質量管控難,項目維護難的行業(yè)痛點問題。
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