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負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督公司的薪酬政策，負(fù)責(zé)公司員工的薪資核算與發(fā)放，負(fù)責(zé)制定和更新公司薪酬制度以及員工的薪酬檔案，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的整體流程，確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健性和合法性。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、建立和實(shí)施，熟悉公司的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營模式，為公司提供薪酬管理建議；
- 制定公司年度薪酬政策，并指導(dǎo)員工實(shí)施；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對薪酬制度進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保與公司經(jīng)營狀況相匹配；
- 負(fù)責(zé)公司員工薪酬的核算、審核和發(fā)放，確保員工權(quán)益；
- 建立和維護(hù)公司薪酬檔案，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性；
- 監(jiān)督和管理公司員工的工資，處理員工的請假、調(diào)休等工作；
- 完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作。
職位要求：
-本科以上學(xué)歷，5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立思考和解決問題；
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠?qū)π匠陻?shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘；
- 具有快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。