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一、核心職責(zé)
組織與人才：優(yōu)化架構(gòu)，搭建生產(chǎn) / 電力技術(shù)（如運維、電氣）關(guān)鍵崗人才梯隊，制定適配行業(yè)的人才發(fā)展方案；
招聘配置：聚焦制造業(yè)精益生產(chǎn)、電力新能源等稀缺人才，統(tǒng)籌生產(chǎn)旺季 / 保供期人力調(diào)配，嚴控招聘質(zhì)量；
薪酬績效：設(shè)計差異化薪酬（含生產(chǎn)績效獎、電力安全津貼），綁定產(chǎn)能 / 良品率（制造）、安全運行時長（電力）等核心指標；
培訓(xùn)安全：主導(dǎo)重點培訓(xùn)（制造：設(shè)備安全、精益生產(chǎn)；電力：安全規(guī)程、應(yīng)急搶修），確保培訓(xùn)落地業(yè)務(wù)；
員工關(guān)系：管理一線 / 倒班團隊關(guān)系，排查用工風(fēng)險（如工時合規(guī)、生產(chǎn)防護），優(yōu)化行業(yè)專屬福利（高溫補貼、外勤意外險）；
戰(zhàn)略協(xié)同：聯(lián)動業(yè)務(wù)端制定 HR 策略（如產(chǎn)能擴張人力儲備），帶團隊落地執(zhí)行。
二、任職要求
學(xué)歷：大專及以上，人力資源 / 工商管理相關(guān)專業(yè)，電力 / 制造專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：8 年 + HR 經(jīng)驗，3 年 + 制造業(yè) / 電力行業(yè) HRD/HRM 經(jīng)驗，有生產(chǎn) / 電力人力實操經(jīng)驗優(yōu)先；
能力：精通 HR 全模塊，熟悉行業(yè)法規(guī)（《安全生產(chǎn)法》等），能解決行業(yè)人力痛點（如生產(chǎn)人力調(diào)配、電力安全培訓(xùn)）；
素質(zhì)：強溝通、抗壓性，有戰(zhàn)略思維，能平衡業(yè)務(wù)需求與合規(guī)。
薪資待遇良好，福利多多