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一、主要職責(zé)與責(zé)任：
- 作為本地組織文化的踐行者和 企業(yè)文化的典范。
- 支持在所分配工廠/區(qū)域內(nèi)推動人力資源戰(zhàn)略的實施。
- 主動支持工廠管理層，在整個員工生命周期中提供與人員相關(guān)的專業(yè)建議與指導(dǎo)。
- 從人力資源角度支持本地關(guān)鍵業(yè)務(wù)項目和計劃的推進。
- 推動并協(xié)調(diào)人力資源整體議程在工廠的實施，并執(zhí)行年度人力資源計劃。
- 部署人力資源指導(dǎo)方針和工具，確保其滿足業(yè)務(wù)需求。
- 確保遵守與雇傭相關(guān)的法律法規(guī)，為業(yè)務(wù)團隊及區(qū)域/全球人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴提供與人員事務(wù)相關(guān)的專業(yè)建議和指導(dǎo)（如紀(jì)律性解雇等）。
- 與工會及社會合作伙伴保持良好的勞動關(guān)系。
- 與相關(guān)人力資源服務(wù)交付部門保持緊密聯(lián)系，確保為工廠提供及時、準(zhǔn)確的行政服務(wù)。
- 積極協(xié)作各部門工作安排：
- 在內(nèi)部資源的支持下，為兩個工廠提供全面的行政支持，包括但不限于工廠綜合后勤服務(wù)（如班車、餐飲、清潔等）；
- 完成上級交辦的其他任務(wù)。
二、任職資格要求：
1.教育背景：
- 本科及以上學(xué)歷，主修人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
- 持有人力資源相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
- 多年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源政策及發(fā)展趨勢；
- 具備商業(yè)敏感度，了解產(chǎn)品及生產(chǎn)流程；
- 精通勞動法律法規(guī)及勞動關(guān)系管理；
- 具備豐富的行政、稅務(wù)及合規(guī)事務(wù)處理經(jīng)驗。
三、技能要求：
- 具備良好的溝通能力和個人影響力；
- 能夠作為業(yè)務(wù)顧問，具備分析與批判性思維能力；
- 積極主動，具備出色的問題解決能力。