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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；
2、與各部門(mén)緊密合作，了解招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘策略；
3、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤候選人面試進(jìn)度，確保招聘流程的高效與透明；
4、參與招聘市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)人才趨勢(shì)，優(yōu)化招聘渠道和方法；
5、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期考核，促進(jìn)員工融入與成長(zhǎng)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠高效處理多任務(wù)；
4、對(duì)人才招聘有濃厚興趣，熟悉各類(lèi)招聘渠道及面試技巧；
5、具有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠維護(hù)良好的候選人關(guān)系；