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崗位職責(zé)
1、確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2、定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理；
4、策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
5、對(duì)接生產(chǎn)部門需求，統(tǒng)籌后勤支持；
6、支持企業(yè)文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、需具備8-10年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年同級(jí)別或大型企業(yè)行政高管經(jīng)驗(yàn)，熟悉所在行業(yè)的行政特性；
3、具有全局思維，能從組織整體目標(biāo)出發(fā)思考問(wèn)題，平衡各部門需求，避免“局部視角”；
4、具有良好的溝通能力，高效對(duì)接高層、部門負(fù)責(zé)人及基層員工，精準(zhǔn)傳遞信息，化解協(xié)作矛盾；
5、面對(duì)復(fù)雜事務(wù)（如突發(fā)行政故障、資源沖突）能快速拆解問(wèn)題，在多任務(wù)并行下保持高效；
6、熟悉行政管理制度與流程，掌握預(yù)算管理、項(xiàng)目統(tǒng)籌、辦公系統(tǒng)操作（如OA、ERP）等工具。