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職責(zé)一：制定、修訂人事管理各類制度
1.規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、員工職位異動(dòng)管理、人事檔案管理等規(guī)章制度，確保其合法性，保證其符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定；
職責(zé)二：薪酬福利體系建設(shè)
1、負(fù)責(zé)建立薪酬福利管理體系，根據(jù)公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，及時(shí)調(diào)整和完善公司的薪酬福利體系及管理制度，并推動(dòng)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)調(diào)研薪酬福利的外部政策和市場(chǎng)的變化，根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況提出年度薪酬福利調(diào)整政策的改善建議，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后進(jìn)行相應(yīng)的修訂工作，并推動(dòng)實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)搜集并調(diào)研薪酬和福利制度修改建議，指導(dǎo)并審核各項(xiàng)目薪酬福利體系設(shè)置。
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)激勵(lì)政策制定和調(diào)整，改進(jìn)公司薪酬考核管理工作質(zhì)量和效果，提高員工滿意度。
5、負(fù)責(zé)擬定總部福利管理辦法，編制福利計(jì)劃并實(shí)施。
職責(zé)三：日常薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬核算并分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)公司員工工資及獎(jiǎng)金報(bào)表制作并按時(shí)發(fā)放。
3、管理重慶公司所屬項(xiàng)目部薪酬發(fā)放工作。
4、監(jiān)督下屬單位工資發(fā)放并審核其工資發(fā)放的合規(guī)性。
職責(zé)四：社會(huì)保險(xiǎn)管理
1、根據(jù)國(guó)家政策要求，完善集團(tuán)公司五險(xiǎn)一金管理制度并指導(dǎo)、監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金參、退、轉(zhuǎn)、領(lǐng)及其他具體業(yè)務(wù)辦理工作。
3、負(fù)責(zé)公司月度五險(xiǎn)一金費(fèi)用核算、審批、繳納及結(jié)賬工作。
4、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金年審及繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整工作。
職責(zé)五：績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用
1、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。
職責(zé)六：根據(jù)國(guó)家政策，辦理穩(wěn)崗補(bǔ)貼及勞動(dòng)保障類稽查
1、根據(jù)人社局政策，負(fù)責(zé)公司穩(wěn)崗補(bǔ)貼辦理工作。
2、負(fù)責(zé)公司總部勞動(dòng)保障等檢查、審核工作。
職責(zé)七：人事檔案管理
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案進(jìn)行保管、入檔、查閱和整理工作；
2、負(fù)責(zé)新入職、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)人員檔案轉(zhuǎn)遞工作；
3、負(fù)責(zé)歷史人事檔案保存工作。