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工作地點：濟南崗前培訓1個月 → 常駐胡志明/曼谷
匯報對象：海外公司負責人/中國總部CEO
崗位亮點
晉升通道清晰：最快 6–12 個月可競聘海外公司負責人，享海外公司 30% 保底分紅（達標后生效）。
全流程培養(yǎng)：從獲客→簽約→落地→復購/轉(zhuǎn)介紹的標準化SOP與方法論。
工作內(nèi)容
開發(fā)并轉(zhuǎn)化企業(yè)客戶（海外公司注冊、稅務(wù)及法律合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)、園區(qū)選址及設(shè)計裝修等出海服務(wù)場景）；
運營渠道伙伴（園區(qū)、會計所、銀行、商協(xié)會等），共建線索與轉(zhuǎn)介紹機制；
跟進項目交付與回款，沉淀可復制案例與話術(shù)；
對所在國家的市場競品做定期研究與學習，并輸出策略建議。
任職要求
認可長期主義與結(jié)果導向，能接受長期駐外；
具備 B 端銷售/顧問 經(jīng)驗優(yōu)先（優(yōu)秀應屆亦可進入訓練營）；
英語/越南語/泰語具其一更佳；
溝通表達、抗壓與自驅(qū)力強，能獨立解決問題。
薪酬福利
駐外階段：綜合薪資 7000 元 = 底薪 4000 元 + 出國補貼 3000 元；
銷售提成/獎金：按公司制度執(zhí)行（面談?wù)f明）；
差旅與簽證：簽證由公司辦理；往返機票每 6 個月報銷 1 次；
轉(zhuǎn)正后繳納國內(nèi)社保 + 公積金；
其它福利：駐外生活協(xié)助/商業(yè)保險/通訊交通補貼（按制度執(zhí)行）。
晉升與發(fā)展
業(yè)務(wù)骨干 → 區(qū)域主管 → 海外公司負責人（6–12 個月可競爭） → 享 30% 保底分紅→跨區(qū)域負責人（東南亞，中亞，中東等）