核心職責
1. 招聘與配置 (主要重點)
執(zhí)行全方位的招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話預約、面試安排及錄用溝通。
利用多種渠道(如招聘網站、社交媒體、內部推薦)為業(yè)務部門(如租賃顧問、市場部)高效挖掘和吸引候選人。
維護并更新候選人數據庫,建立公司人才儲備庫。
2. 員工關系與入職
辦理新員工入職手續(xù),并協(xié)助組織入職培訓,幫助新同事快速融入公司文化。
協(xié)助處理員工關系相關事務,營造積極、專業(yè)的工作氛圍。
管理員工檔案及相關HR文件,確保信息的準確與保密。
3. 薪酬與績效支持
協(xié)助進行考勤管理、薪酬核算等基礎性事務。
為績效考核、員工活動等HR項目提供必要的支持。