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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施與監(jiān)督，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標相匹配。
2.體系建設(shè)與優(yōu)化：構(gòu)建和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，制定和優(yōu)化相關(guān)制度、流程和政策，提高人力資源管理的有效性和效率。
3.人才招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)招聘團隊，制定招聘策略，拓展招聘渠道，組織實施人員招聘工作，確保公司獲得充足的高素質(zhì)人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；同時，合理配置人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用率。
4.培訓與發(fā)展：建立員工培訓與發(fā)展體系，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工個人發(fā)展與公司發(fā)展相統(tǒng)一；推動人才梯隊建設(shè)，為公司培養(yǎng)和儲備關(guān)鍵人才。
5.績效管理：建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標體系，組織實施績效考核工作，定期進行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效，實現(xiàn)公司目標。
6.薪酬福利管理：設(shè)計和完善薪酬福利體系，制定合理的薪酬策略和福利政策，確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性；定期進行薪酬市場調(diào)研，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，提出薪酬調(diào)整方案。
7.員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，制定和執(zhí)行員工溝通計劃，及時了解員工需求和意見，處理員工投訴和勞動糾紛，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。
8.團隊管理與發(fā)展：負責人力資源部門的團隊建設(shè)和管理，制定部門工作計劃和目標，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作，定期進行績效評估和反饋，提升團隊整體素質(zhì)和工作能力。
9.其它：協(xié)同其它分公司日常管工作，
配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)，協(xié)助公司其他部門解決人力資源管理方面的問題，為公司發(fā)展提供支持和保障。
【任職需求】
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊的工作流程和操作方法。
3.專業(yè)技能：精通人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；具備較強的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等專業(yè)技能；熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
4.領(lǐng)導(dǎo)能力：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機構(gòu)進行有效的溝通和協(xié)作。
5.戰(zhàn)略思維：具有敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動戰(zhàn)略落地實施。
6.問題解決能力：具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時處理人力資源管理工作中的各種問題和突發(fā)事件；具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持。
7.企業(yè)文化建設(shè)能力：具有豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，能夠塑造和傳播積極向上的企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)氛圍。
8.職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真負責，嚴謹細致，具有較強的保密意識和責任心。