職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理
崗位職責(zé)：
1. 考勤管理：每日收集、整理各部門考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)打卡記錄與請(qǐng)假、加班申請(qǐng)，確保考勤信息準(zhǔn)確完整；及時(shí)處理考勤異常，與員工和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)，每月按時(shí)完成考勤報(bào)表，為薪資核算提供可靠依據(jù)。
2. 薪資核算發(fā)放：依據(jù)考勤結(jié)果、績(jī)效成績(jī)及薪酬制度，精確核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；準(zhǔn)確扣除社保、公積金、個(gè)稅等款項(xiàng)，制作薪資明細(xì)，確保薪資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；解答員工薪資相關(guān)疑問，處理薪資申訴。
3. 績(jī)效管理支持：協(xié)助制定、完善績(jī)效管理制度與考核指標(biāo)；在考核周期內(nèi)，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，提醒各部門按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估；匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考。
4. 員工關(guān)系事務(wù)：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的起草、修訂、簽訂、變更、解除與終止工作，確保合同合規(guī)；及時(shí)為新入職員工辦理社保、公積金參保手續(xù)，為離職員工辦理停保，跟蹤繳納情況；每月準(zhǔn)確完成員工個(gè)人所得稅申報(bào)與繳納工作，處理相關(guān)稅務(wù)事宜。
5. 人事檔案管理：收集、審核員工入職、在職、離職各階段資料，包括簡(jiǎn)歷、證件、合同、考核表等；對(duì)人事檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、歸檔，運(yùn)用信息化系統(tǒng)維護(hù)檔案目錄，確保檔案完整、可查；嚴(yán)格遵守保密制度，按規(guī)定流程提供檔案借閱、調(diào)閱服務(wù) 。
6、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)會(huì)、金融等專業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊。
2. 能熟練使用Excel等辦公軟件，函數(shù)運(yùn)用熟練，數(shù)據(jù)處理與計(jì)算能力強(qiáng)；熟悉考勤系統(tǒng)操作，準(zhǔn)確核算考勤，精通薪酬福利體系及績(jī)效管理制度，能獨(dú)立完成薪酬、績(jī)效核算。
3. 具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，注重細(xì)節(jié)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，能嚴(yán)守公司機(jī)密。
4. 形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5.有行政工作經(jīng)驗(yàn)，檔案管理等行政事務(wù)，能協(xié)助組織公司活動(dòng)、協(xié)助接待。
1. 考勤管理：每日收集、整理各部門考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)打卡記錄與請(qǐng)假、加班申請(qǐng)，確保考勤信息準(zhǔn)確完整；及時(shí)處理考勤異常，與員工和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)，每月按時(shí)完成考勤報(bào)表，為薪資核算提供可靠依據(jù)。
2. 薪資核算發(fā)放：依據(jù)考勤結(jié)果、績(jī)效成績(jī)及薪酬制度，精確核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；準(zhǔn)確扣除社保、公積金、個(gè)稅等款項(xiàng)，制作薪資明細(xì)，確保薪資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；解答員工薪資相關(guān)疑問，處理薪資申訴。
3. 績(jī)效管理支持：協(xié)助制定、完善績(jī)效管理制度與考核指標(biāo)；在考核周期內(nèi)，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，提醒各部門按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估；匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考。
4. 員工關(guān)系事務(wù)：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的起草、修訂、簽訂、變更、解除與終止工作，確保合同合規(guī)；及時(shí)為新入職員工辦理社保、公積金參保手續(xù)，為離職員工辦理停保，跟蹤繳納情況；每月準(zhǔn)確完成員工個(gè)人所得稅申報(bào)與繳納工作，處理相關(guān)稅務(wù)事宜。
5. 人事檔案管理：收集、審核員工入職、在職、離職各階段資料，包括簡(jiǎn)歷、證件、合同、考核表等；對(duì)人事檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、歸檔，運(yùn)用信息化系統(tǒng)維護(hù)檔案目錄，確保檔案完整、可查；嚴(yán)格遵守保密制度，按規(guī)定流程提供檔案借閱、調(diào)閱服務(wù) 。
6、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)會(huì)、金融等專業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊。
2. 能熟練使用Excel等辦公軟件，函數(shù)運(yùn)用熟練，數(shù)據(jù)處理與計(jì)算能力強(qiáng)；熟悉考勤系統(tǒng)操作，準(zhǔn)確核算考勤，精通薪酬福利體系及績(jī)效管理制度，能獨(dú)立完成薪酬、績(jī)效核算。
3. 具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，注重細(xì)節(jié)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，能嚴(yán)守公司機(jī)密。
4. 形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5.有行政工作經(jīng)驗(yàn)，檔案管理等行政事務(wù)，能協(xié)助組織公司活動(dòng)、協(xié)助接待。
工作地點(diǎn)
淄博淄川區(qū)潤(rùn)魯智科檢驗(yàn)集團(tuán)有限公司洪山鎮(zhèn)蒲家工業(yè)園仙潤(rùn)路8號(hào)
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馬女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
潤(rùn)魯智科檢驗(yàn)集團(tuán)有限公司潤(rùn)魯智科檢驗(yàn)集團(tuán)有限公司，原名山東潤(rùn)魯建筑材料檢測(cè)技術(shù)服務(wù)有限公司，位于山東省淄博市淄川區(qū)洪山鎮(zhèn)蒲松齡故居。原為淄博礦區(qū)工程質(zhì)量監(jiān)督站檢測(cè)站，1991年經(jīng)原煤炭部批準(zhǔn)成立。2006年改制為獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。2023年8月注冊(cè)成立集團(tuán)公司。公司主要業(yè)務(wù)涵蓋建設(shè)工程施工質(zhì)量檢測(cè)鑒定、煤礦安全生產(chǎn)檢測(cè)、建筑材料及構(gòu)配件檢測(cè)、地基基礎(chǔ)檢測(cè)、鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)、主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)、礦山支護(hù)材料檢測(cè)、路基填筑質(zhì)量檢測(cè)、工程地質(zhì)原位測(cè)試、工程物理勘探、水與廢水、大氣污染物檢測(cè)、噪聲檢測(cè)、煤質(zhì)分析、礦山高標(biāo)號(hào)混凝土試配、礦用材料研發(fā)、工程技術(shù)咨詢服務(wù)、煤炭檢測(cè)人員培訓(xùn)、竣工認(rèn)證資料整理等。公司現(xiàn)有員工200余人，其中高級(jí)工程師12人，工程師43人，取得國(guó)家執(zhí)業(yè)資格各類注冊(cè)工程師23人，取得煤炭建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督總站核發(fā)檢測(cè)工程師138人，全員持證上崗。公司現(xiàn)有試驗(yàn)室建筑面積11200平方米，恒溫恒濕實(shí)驗(yàn)室面積4500平方米；各類試驗(yàn)儀器設(shè)備5668臺(tái)（套）。可進(jìn)行760個(gè)項(xiàng)目，4800余個(gè)參數(shù)的檢測(cè)。集團(tuán)公司下設(shè)內(nèi)蒙、榆林、靖邊、寧夏、西北、貴州、新疆、哈密、濟(jì)寧九個(gè)分公司，為客戶提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。自2008年以來，公司承擔(dān)了二十多對(duì)500萬噸及以上礦井建設(shè)檢測(cè)工作。其中多對(duì)礦井通過工程竣工驗(yàn)收并榮獲建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)、太陽杯。公司參與主編《煤炭工業(yè)建設(shè)工程檢測(cè)規(guī)范》、《煤礦井巷工程施工標(biāo)準(zhǔn)》、參編《煤礦井巷工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》、《煤炭建設(shè)工程資料管理標(biāo)準(zhǔn)》、《煤炭建設(shè)工程資料歸檔及檔案管理規(guī)范》、《盾構(gòu)始發(fā)與接收凍結(jié)法施工及驗(yàn)收規(guī)范》、《隧道聯(lián)絡(luò)通道凍結(jié)法施工及驗(yàn)收規(guī)范》、《無煤柱自成巷110工法規(guī)范》等國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司綜合檢測(cè)實(shí)力在全國(guó)煤炭行業(yè)名列前茅。連年被評(píng)為全國(guó)煤炭行業(yè)先進(jìn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)、山東省煤炭建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)先進(jìn)單位，連續(xù)三年被評(píng)為全國(guó)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)先進(jìn)單位。2019年10月通過煤炭行業(yè)檢測(cè)特級(jí)能力核定，同年被煤炭工業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督總站授予煤炭工業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)培訓(xùn)中心。2021年被評(píng)為山東省高新技術(shù)企業(yè)。2022被評(píng)為建筑業(yè)AAA信用企業(yè)，入選山東省創(chuàng)新型中小企業(yè)榜單。2023年被評(píng)為山東省專精特新中小企業(yè)、科技型中小企業(yè)。
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