任職要求:
1.年齡35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先;
2.具有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、批量招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),能夠高效開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽及等員工關(guān)系工作;
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)薪酬、考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)敏感;
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,篩選簡(jiǎn)歷并組織面試,跟進(jìn)入職流程;?
2.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作,統(tǒng)計(jì)及跟進(jìn)員工績(jī)效;?
3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作,按照上級(jí)要求開(kāi)展人力成本、工資總額等工作;?
4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系工作,做好“入轉(zhuǎn)調(diào)離”工作,建立員工檔案并維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)發(fā)展工作,制定入職培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn);?
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?