崗位職責(zé):
 1.負(fù)責(zé)人才戰(zhàn)略體系的規(guī)劃與落地。 
2.負(fù)責(zé)招聘體系搭建和執(zhí)行各項(xiàng)招聘活動(dòng)。 
3.負(fù)責(zé)構(gòu)建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系并組織落實(shí)。 
4.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系并構(gòu)建和諧企業(yè)文化。
 學(xué)歷要求:
 碩士研究生及以上學(xué)歷 
 專業(yè)要求:
 經(jīng)濟(jì)類、管理類,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
 任職要求:
 1.任職經(jīng)歷:3年以上大型企事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)歷,核聚變相關(guān)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。 
2.外語(yǔ)水平:CET4及以上。 
3.工作經(jīng)驗(yàn):有高層次人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 
 其他任職條件:
 1.具有較高的公文寫作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力。 
2.具有健康的身心素質(zhì),能夠承受較大工作壓力。 
3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 
4.熟悉人力資源管理工作流程與操作。