職位描述
重癥醫(yī)學(xué)科醫(yī)藥批發(fā)/零售醫(yī)療設(shè)備/器械
薪酬結(jié)構(gòu)：
固定底薪10000-12000元/月（考核能力與工作表現(xiàn)，不考核業(yè)績）+提成
綜合年薪20-30萬
項目介紹：
此項目業(yè)務(wù)量1.3億/年，主要產(chǎn)品為泰利福-IABP產(chǎn)品；入職后前期以服務(wù)、維護(hù)現(xiàn)有項目為主，后期開發(fā)上量。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)，根據(jù)銷售目標(biāo)，制定、實施所轄區(qū)域的銷售計劃，完成銷售目標(biāo)；
2、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品市場調(diào)研、客戶信息收集及整理，建立客戶數(shù)據(jù)庫，并填寫到CRM系統(tǒng)中；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新客戶的開發(fā)拓展，了解客戶需求，保證業(yè)務(wù)增長；
4、負(fù)責(zé)老客戶的維護(hù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，鼓勵客戶老帶新，實現(xiàn)持續(xù)增量；
5、按公司的客戶開發(fā)流程做業(yè)務(wù)開發(fā)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，天賦優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、要求有3年以上銷售工作經(jīng)驗；
3、性格偏外向，具備一定的親和力，有關(guān)注他人體驗的意識；
4、執(zhí)行力強，在工作中少說廢話，多干實事；
5、學(xué)習(xí)能力強，能快速掌握產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程，入職后會有相關(guān)考核；
6、不接受混日子的，公司過程管控比較嚴(yán)格；
7、能夠接受長期出差
固定底薪10000-12000元/月（考核能力與工作表現(xiàn)，不考核業(yè)績）+提成
綜合年薪20-30萬
項目介紹：
此項目業(yè)務(wù)量1.3億/年，主要產(chǎn)品為泰利福-IABP產(chǎn)品；入職后前期以服務(wù)、維護(hù)現(xiàn)有項目為主，后期開發(fā)上量。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)，根據(jù)銷售目標(biāo)，制定、實施所轄區(qū)域的銷售計劃，完成銷售目標(biāo)；
2、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品市場調(diào)研、客戶信息收集及整理，建立客戶數(shù)據(jù)庫，并填寫到CRM系統(tǒng)中；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新客戶的開發(fā)拓展，了解客戶需求，保證業(yè)務(wù)增長；
4、負(fù)責(zé)老客戶的維護(hù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，鼓勵客戶老帶新，實現(xiàn)持續(xù)增量；
5、按公司的客戶開發(fā)流程做業(yè)務(wù)開發(fā)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，天賦優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、要求有3年以上銷售工作經(jīng)驗；
3、性格偏外向，具備一定的親和力，有關(guān)注他人體驗的意識；
4、執(zhí)行力強，在工作中少說廢話，多干實事；
5、學(xué)習(xí)能力強，能快速掌握產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程，入職后會有相關(guān)考核；
6、不接受混日子的，公司過程管控比較嚴(yán)格；
7、能夠接受長期出差
工作地點
成都武侯區(qū)邁空間國際中心T1
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周雪萍/HRBP
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四川信睿合康醫(yī)療科技集團有限公司
信睿合康是一家專業(yè)從事醫(yī)療器械銷售的集團化公司，專注于為客戶提供醫(yī)療器械供應(yīng)鏈整體解決方案。創(chuàng)始人歷經(jīng)多年深耕，在醫(yī)療行業(yè)積累了豐富的經(jīng)驗和深厚的專業(yè)底蘊，公司當(dāng)前處于行業(yè)領(lǐng)先地位。公司的核心業(yè)務(wù)有八大領(lǐng)域：1、設(shè)備招投標(biāo)業(yè)務(wù)；2、耗材配送業(yè)務(wù)；3、囤貨分銷業(yè)務(wù)；4、代理產(chǎn)品業(yè)務(wù)；5、財務(wù)咨詢業(yè)務(wù)；6、售后服務(wù)業(yè)務(wù)；7、SPD業(yè)務(wù)；8、醫(yī)共體業(yè)務(wù)。公司致力于提升全民健康水平和為大眾提供更好醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品，未來十年集團營收將突破100億元，核心員工有望成為公司股東，除薪資收入外還能獲得資本收益。關(guān)注四川信睿合康公司的四大理由：1、公司為員工提供系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機制，幫助員工不斷提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)成長是重要的福利；2、公司的用人原則是：提供同行業(yè)領(lǐng)先的薪酬水平，尋找成就更好自己的人士；公司職級晉升體系公開、透明、公正，能夠適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的員工，在濃厚的創(chuàng)業(yè)干事環(huán)境中，發(fā)展機會更多，成長更快；3、信睿合康在市場活動中，堅守核心價值觀，行得正、站得直，客戶和社會各界對公司的尊重充分體現(xiàn)在業(yè)務(wù)合作的各個環(huán)節(jié)；4、公司平臺本身具備良好的客戶資源與供應(yīng)商資源，2024年營收14億人民幣，進(jìn)入公司發(fā)展的新人將具備非常好的業(yè)務(wù)起點，優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員年收入50萬以上。
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