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更新于 10月29日

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舉報(bào)

勞務(wù)員勞資員

8000-12000元

杭州拱墅區(qū)
1-3年
大專(zhuān)
全職
招1人

職位描述

勞資員證書(shū)勞資資料工程施工

勞務(wù)管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有勞務(wù)人員的實(shí)名制登記、花名冊(cè)建立與動(dòng)態(tài)更新，辦理工人進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)手續(xù)。
合同與檔案：負(fù)責(zé)與勞務(wù)班組/工人簽訂勞動(dòng)合同，確保合同合法合規(guī)，并建立、管理工人勞動(dòng)合同及身份證明等檔案。
考勤與工資：準(zhǔn)確記錄、收集并核對(duì)各班組工人的日?？记?、工作量清單，作為工資核算依據(jù)。
工資發(fā)放：編制月度工資支付表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)按時(shí)、足額發(fā)放工資，監(jiān)督工資發(fā)放到人、簽字確認(rèn)。
糾紛處理：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理勞資糾紛，做好溝通解釋工作，維護(hù)項(xiàng)目穩(wěn)定。
政策合規(guī)：熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方關(guān)于建筑業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付的法律法規(guī)，確保項(xiàng)目勞資管理符合政府及總包單位要求。
資料報(bào)送：負(fù)責(zé)向項(xiàng)目部和公司總部報(bào)送相關(guān)勞資報(bào)表，配合政府部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。
臺(tái)賬管理：建立健全各類(lèi)勞資管理臺(tái)賬（如用工臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、工資支付臺(tái)賬等），做到清晰、準(zhǔn)確、有據(jù)可查。

學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、建筑工程管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上建筑行業(yè)勞資員、人事專(zhuān)員或會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障流程者尤佳。
知識(shí)技能：
- 了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)。
- 熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel），能夠使用相關(guān)勞資管理或?qū)嵜葡到y(tǒng)軟件。
個(gè)人素質(zhì)：
- 責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益和工人合法權(quán)益。
- 溝通能力佳：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理與項(xiàng)目管理人員及工人的關(guān)系。
- 抗壓能力強(qiáng)：能適應(yīng)建筑工地的工作環(huán)境，能承受一定的工作壓力。
- 保密意識(shí)：具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。