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崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建：負責(zé)從0到1搭建與公司戰(zhàn)略匹配的零售培訓(xùn)體系，涵蓋門店運營、銷售服務(wù)、管理梯隊等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
2. 課程開發(fā)與管理：主導(dǎo)核心課程（陳列邏輯與標準，店鋪損耗、成本管控，顧客管理等）的規(guī)劃、設(shè)計與更新，確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)實際。
3. 講師團隊建設(shè)： 選拔、培養(yǎng)、認證和管理內(nèi)部講師團隊，激發(fā)業(yè)務(wù)骨干的分享熱情，構(gòu)建知識傳承機制。
4. 培訓(xùn)項目運營：全面負責(zé)儲備店長培訓(xùn)、老店長提升、加盟商培訓(xùn)及關(guān)鍵培訓(xùn)項目的落地與效果評估。
5. 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化：追蹤培訓(xùn)效果，通過數(shù)據(jù)分析將培訓(xùn)與門店業(yè)績、服務(wù)水準、員工留存等業(yè)務(wù)指標關(guān)聯(lián)，驗證培訓(xùn)價值。
任職資格：
1. 經(jīng)驗要求：3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，至少3年在零售行業(yè)，有成功搭建培訓(xùn)體系的完整項目經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力：精通課程設(shè)計與開發(fā)，熟悉零售業(yè)務(wù)流程及各崗位勝任力模型，具備扎實的培訓(xùn)項目運營管理能力。
3. 核心素質(zhì)： 具備出色的溝通影響力、系統(tǒng)性思維和強大的項目推動力，能有效協(xié)同業(yè)務(wù)部門。
4. 學(xué)歷與加分項： 本科及以上學(xué)歷（人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），持有國際培訓(xùn)認證或熟悉線上學(xué)習(xí)平臺者優(yōu)先。