職位描述
一.
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘
計(jì)劃:
2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、開展簡歷崇選、評
估候選人并提供初步面試報(bào)告
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;
4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),操寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;
二.
1、學(xué)歷大專及及以上,年齡在22-30歲之間,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),吃苦耐勞。
2、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;
3、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關(guān)工
具,設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題
4、性格樂觀開朗,溝通能力強(qiáng),具備一定的抗壓能力,良好的思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
5、制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立組織完成招聘工作,確保招聘
效果。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘
周期,提高招聘效率