崗位內容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3.制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4.分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5.協(xié)調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1.??苹蛞陨蠈W歷;
2.5年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力;
5.對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度
[薪資待遇]
試用期底薪5000+提成+高額獎金+福利;綜合收入8K-15K
轉正底薪6600+提成+高額獎金+福利;綜合收入12K-30K[福利待遇]
1,上班時間早上9:00到下午6:00,午休2小時!!2,周末固定雙休,法定節(jié)假日正常休息!
3,入職簽訂合同,世界500強企業(yè)福利等你解鎖!!
4,繳納六險一金,并提供完善的晉升通道,一般3-6個月即可晉升;
5,入職提供專業(yè)的培訓,快速上手,為員工提供多途徑的業(yè)務提升方案6,5A級辦公寫字樓