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崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
①搭建公司薪酬架構(gòu)體系，參與薪酬福利核算工作，收集員工考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)工資明細(xì)，處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢。
②負(fù)責(zé)員工招聘全流程管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試（初面）、協(xié)調(diào)復(fù)試安排及發(fā)放錄用通知，確保及時(shí)為各部門補(bǔ)充合適人才。
③辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新員工信息檔案，維護(hù)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證員工信息的準(zhǔn)確性與完整性。
④協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)物資準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及培訓(xùn)效果反饋收集，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
⑤組織公司內(nèi)部會(huì)議與活動(dòng)，包括會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄整理，以及員工團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
⑥處理行政文書工作，包括公文起草、文件收發(fā)、歸檔與保管，以及對(duì)外函件、資質(zhì)證件的申請(qǐng)與維護(hù)。
⑦協(xié)助總經(jīng)理公務(wù)處理，包括推進(jìn)各部門項(xiàng)目進(jìn)展及時(shí)匯報(bào)、日程管理、接待來訪的客戶等。
⑧總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
任職要求：
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備 3年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
2.掌握 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT）的使用技巧，Excel 需熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)計(jì)算等功能，能獨(dú)立完成報(bào)表制作。
3.具備基本的公文寫作能力，能清晰、規(guī)范地撰寫通知、報(bào)告等行政文書。
4.有一定的應(yīng)變能力，能妥善處理辦公過程中的突發(fā)情況，如設(shè)備故障、臨時(shí)會(huì)議安排等。
5.年齡27-32歲。