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1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；電商 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者可放寬專業(yè)限制。
2.累計5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2 年以上電商行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司人力負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)（需主導(dǎo)過 “技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建” 或 “電商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)從 0 到 1 組建”）；
3. 具備全模塊人力管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，且有明確的 “落地案例”
4. 有 “管理 + 執(zhí)行” 雙重經(jīng)驗(yàn)，不僅能統(tǒng)籌規(guī)劃，還能親自操盤具體工作（如招聘渠道談判、績效方案細(xì)節(jié)落地、團(tuán)隊(duì)搭建）。
5. 業(yè)務(wù)理解力：深度懂電商行業(yè)邏輯（如電商 APP 開發(fā)流程、商品運(yùn)營、用戶增長），能精準(zhǔn)判斷技術(shù) / 電商崗位的人才需求；
6. 落地執(zhí)行力：擅長在資源有限的初創(chuàng)場景下，快速推進(jìn)人力工作（如用低成本渠道招聘技術(shù)人才、用簡化流程落地培訓(xùn)）；
7. 數(shù)據(jù)敏感度：能通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如招聘到崗率、人效指標(biāo)）發(fā)現(xiàn)問題，推動優(yōu)化；
8. 溝通協(xié)調(diào)力：能快速對接技術(shù)、電商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，平衡不同業(yè)務(wù)線的人力需求，化解跨部門協(xié)作矛盾。
9. 熟悉國家勞動法規(guī)及電商行業(yè)人事合規(guī)要求；
10. 能適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏、多任務(wù)的工作模式，具備抗壓能力；
11. 有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗招聘資源（如開發(fā)、產(chǎn)品、測試）或電商運(yùn)營崗人脈者優(yōu)先。