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崗位職責：
1.完成人力資源工作的規(guī)劃，簡歷、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事流程及各項規(guī)章制度確保管理規(guī)范化、流程化、數(shù)據化:
2.完成制訂和完善崗位編制，協(xié)助各項目、各公司有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要
3.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，做到低成本用人高收益輸出;
4.完成各崗位的崗位職責，并根據職位調整需要進行相應的變更，確保崗位說明書實用性;5.確保入、離、調、轉手續(xù)、人事檔案管理的合規(guī)性，規(guī)避一切用工風險
6 制定培訓計劃和培訓大綱，制定有效的培訓方案，提升員工個人素質和專業(yè)能力:7.完善、完成薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;8.制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，持高級認證優(yōu)先;
2.10 年+人力經驗，5 年+大型集團中高層管理經驗有跨板塊管理經歷;
3.精通勞動法規(guī)，熟悉集團化人力管控模式及各模塊實操;
4.具備戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)調能力、團隊領導力及問題解決能力。