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一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌人事與行政管理工作，搭建并優(yōu)化人事行政制度體系，確保各項(xiàng)工作規(guī)范、高效推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)薪酬績效體系搭建與落地，包括崗位價(jià)值評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核指標(biāo)制定、績效結(jié)果應(yīng)用等，保障薪酬績效體系的公平性與激勵性；
3、承擔(dān)部門間溝通協(xié)調(diào)核心角色，及時(shí)傳遞總經(jīng)理決策部署，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作中的問題，推動重要項(xiàng)目與任務(wù)落地；
4、協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，包括重要會議組織、文件起草與審核、商務(wù)接待安排等，保障總經(jīng)理工作高效開展；
5、跟蹤行業(yè)人事行政領(lǐng)域前沿動態(tài)與政策法規(guī)，為公司人事行政工作優(yōu)化提供專業(yè)建議。
二、任職要求
1、28-35 周歲（能力突出者可放寬至40周歲），形象氣質(zhì)佳，具備成熟穩(wěn)重的職業(yè)素養(yǎng)；
2、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年及以上人事 + 行政管理復(fù)合工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人事六大模塊及行政全流程工作；
4、核心能力：
?具備獨(dú)立薪酬績效體系搭建能力，有成功搭建或優(yōu)化薪酬績效體系的案例；
?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能高效平衡多部門需求，推動復(fù)雜事項(xiàng)落地；
?較強(qiáng)的文字撰寫與邏輯思維能力，可獨(dú)立起草管理制度、工作報(bào)告等重要文件；
?熟練使用 Office 辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；
5、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力好，具備高度的保密意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
三、福利待遇
1、極具競爭力的薪酬體系：基本薪資 + 績效獎金 + 年終分紅，年度根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整薪資；
2、10K-12K/月