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崗位名稱：工程部項目經(jīng)理
所屬部門：商務(wù)部→工程部
匯報對象：工程部部長
工作地點：寧夏/甘肅/內(nèi)蒙（以項目為主）
薪資范圍：面談
一、崗位職責(zé)
1、項目全周期管理
統(tǒng)籌220kV及以上輸變電工程、光伏/風(fēng)電電站(50MW+)、儲能項目(100MWh+)的安全、質(zhì)量、進度、成本四控目標(biāo)，確保一次性驗收通過率≥95%。
編制《項目實施策劃書》，動態(tài)優(yōu)化關(guān)鍵路徑(如雨季前完成光伏場區(qū)樁基施工)。
2、資源協(xié)調(diào)與團隊管理
管理設(shè)計院、施工單位、設(shè)備供應(yīng)商等多方協(xié)作，解決突發(fā)問題(如主變交付延誤后的臨時調(diào)配方案)。
組建并領(lǐng)導(dǎo)項目團隊(10-30人)，實施“師帶徒”計劃，培養(yǎng)至少2名項目主管。
3、合規(guī)與風(fēng)險管理
嚴格執(zhí)行電力行業(yè)安全規(guī)范(如《安規(guī)》GB 26859)，確保全年零重大安全事故。預(yù)判土地征遷、生態(tài)紅線等風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案。
4、成本與利潤管控
通過設(shè)計優(yōu)化(如風(fēng)電基礎(chǔ)節(jié)材方案)、供應(yīng)鏈談判(鎖定硅鋼片長單價格)降低項目成本≥5%?？刂谱兏炞C率≤3%，確保項目毛利率≥18%(輸變電)/12%(新能源)。
5.客戶與政府關(guān)系
主導(dǎo)工程例會，向業(yè)主/監(jiān)理匯報進度(周報+月度PPT簡報)。協(xié)調(diào)電網(wǎng)公司驗收并網(wǎng)，取得《電力業(yè)務(wù)許可證》。
二、任職要求
1：基礎(chǔ)素質(zhì)要求
符合公司德才崗位要求，認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展理念，具有強大的學(xué)習(xí)力。
具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、表達能力和人際交往能力。
具有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并富有責(zé)任心和團隊合作意識
年齡：35—45歲（優(yōu)秀者可放寬條件）
經(jīng)驗：8年工作經(jīng)驗，3年同行業(yè)經(jīng)驗，主導(dǎo)過/參與過2個50MW光伏/風(fēng)電項目全周期,熟悉國網(wǎng)/南網(wǎng)驗收流程。（優(yōu)秀者可放寬條件）
學(xué)歷：本科及以上（工程管理/電氣工程/土木工程）（優(yōu)秀者可放寬條件）
證書：一級建造師（電力）+PMP證書（優(yōu)秀者可放寬條件）
2：核心能力要求：
能讀懂電氣一次圖/土建施工圖，能發(fā)現(xiàn)設(shè)計沖突且能優(yōu)化施工過程。
3：優(yōu)先錄用條件
有EPC總包項目管理經(jīng)驗
熟悉智慧工地系統(tǒng)（數(shù)字孿生、人員定位、AI安全監(jiān)控等）
三、績效考核指標(biāo)
1：工期達成率
2：安全事故率
3：客戶滿意度
4：成本管控節(jié)約
四、薪資福利
1：薪酬：基本工資+日常獎金+項目獎金+年終獎金+節(jié)日福利+不定期團建+生日會+下午茶
2：福利：五險、職業(yè)資格津貼.
3：發(fā)展：納入公司項目經(jīng)理梯隊計劃（技術(shù)/管理內(nèi)外培訓(xùn)資源傾斜，內(nèi)部晉升優(yōu)先）