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一、主要職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建： 診斷公司及各部門培訓(xùn)需求，規(guī)劃并搭建覆蓋新員工、專業(yè)技能、管理能力等全方位的培訓(xùn)體系。
2. 課程開發(fā)與交付：獨(dú)立開發(fā)或整合內(nèi)外部資源，設(shè)計(jì)并講授具有針對(duì)性的課程（如：企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、技術(shù)分享等）。
3. 主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助他們快速融入企業(yè)文化，理解公司業(yè)務(wù)，完成角色轉(zhuǎn)變。
4. 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)： 挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干成為兼職講師，打造一支高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)管理與激勵(lì)。
5. 培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)與評(píng)估： 負(fù)責(zé)全公司的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理，跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。
6. 知識(shí)管理： 推動(dòng)建立公司知識(shí)庫(kù)，將優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)、案例進(jìn)行沉淀、標(biāo)準(zhǔn)化和傳播。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，擁有3年及以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
2.具備出色的課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課件。
3.擁有卓越的演講與表達(dá)能力，富有感染力，能有效引導(dǎo)和激勵(lì)學(xué)員。
4.強(qiáng)大的自驅(qū)力，出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力，深度思考與洞察力。
三、薪酬及福利待遇
工作時(shí)間：9：00-18:00
薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 項(xiàng)目激勵(lì)
福利待遇： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、廣闊的發(fā)展平臺(tái)、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。