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一、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化:

1. 體系搭建：負(fù)責(zé)公司薪酬架構(gòu)設(shè)計與薪酬制度的制定、完善及貫徹執(zhí)行 。

2. 市場調(diào)研：定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪酬調(diào)研，以確保公司薪酬水平的外部競爭力 。

3. 預(yù)算與成本：編制公司年度薪酬預(yù)算，并完成薪酬成本的分析、預(yù)測及報告 。


二、薪酬核算與發(fā)放:

1. 薪資核算：負(fù)責(zé)每月工資的準(zhǔn)確核算、統(tǒng)計分析及薪資變動的管理工作 。

2. 福利管理：監(jiān)督工資核算發(fā)放及員工福利相關(guān)手續(xù)的辦理 。


三、全面人力資源管理與員工關(guān)系:

1. 制度建設(shè)：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)，包含招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊 。

2. 員工關(guān)系：維護(hù)員工溝通渠道，代表公司處理勞動爭議和糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系。


任職要求：

一、專業(yè)知識與技能：

1.精通薪酬、績效管理模塊，能夠獨立進(jìn)行薪酬體系設(shè)計和績效方案策劃 。

2.熟悉國家及廣州市的勞動法律法規(guī)、政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險 。

3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel進(jìn)行薪酬核算和分析 。


二、綜合素質(zhì)：

1.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力及組織能力 。

2.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有高度的責(zé)任心和較強的抗壓能力 。



福利待遇：

1.廣州五險、帶薪年假 。

2.周末雙休，國家法定假期。