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崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工招聘、面試及入職離職流程；
2．管理員工的績效考核、薪酬結(jié)算以及員工檔案；
3．參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程；
4．協(xié)助解決員工關(guān)系和工作中出現(xiàn)的各類問題；
5．負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，提高招聘效率。
任職要求：
1．具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2．能夠熟練使用辦公軟件進(jìn)行日常工作；
3．具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力；
4．能夠獨(dú)立處理和解決問題；
5．對人力資源管理有一定的理解和經(jīng)驗(yàn)。
工資結(jié)構(gòu):
2500~3500+提成，根據(jù)個(gè)人能力定，需要面談
工作時(shí)間:
早八晚六，中午休息兩個(gè)小時(shí)，周日單休，法定節(jié)假日正常休
福利待遇:
五險(xiǎn)轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一交，有偶爾的團(tuán)建，聚餐，桌游，節(jié)假日的福利等的待遇..........